就業規則コンメンタール
http://tateishi.jugem.jp/
就業規則の基本条文を、労働基準法・民法等の関連法律条文とともに各条毎に詳細解説!これを読めば就業規則がまるっと分かります。
ja
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=18
第13条(転籍)
条文例
第13条 会社は、社員に対して個別の同意を得た場合に限り、完全子会社への転籍を命ずることができる。ただし、当社が会社分割を実施することに伴って、分割会社への転籍を命じる場合には、この限りでない。
2...
条文例
第13条 会社は、社員に対して個別の同意を得た場合に限り、完全子会社への転籍を命ずることができる。ただし、当社が会社分割を実施することに伴って、分割会社への転籍を命じる場合には、この限りでない。
2...続きを読む >>
]]>
人事
2005-09-11T22:29:08+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=17
第12条(出向)
条文例
第12条 会社は、業務上必要がある場合は、社員に対し、当社に在籍のまま当社の完全子会社への出向を命ずることがある。
2 会社は、業務上必要がある場合は、社員に対し、3年以内の期限を定めて、当社に在籍の...
条文例
第12条 会社は、業務上必要がある場合は、社員に対し、当社に在籍のまま当社の完全子会社への出向を命ずることがある。
2 会社は、業務上必要がある場合は、社員に対し、3年以内の期限を定めて、当社に在籍の...続きを読む >>
]]>
人事
2005-08-20T22:24:04+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=16
第11条(異動)
条文例
第11条 会社は、業務上必要がある場合は、従業員の従事する業務の変更を命ずることがある。
2 会社は、業務上必要がある場合は、社員の就業する場所の変更を命ずることがある。但し、社員のうち、採用時に転...
条文例
第11条 会社は、業務上必要がある場合は、従業員の従事する業務の変更を命ずることがある。
2 会社は、業務上必要がある場合は、社員の就業する場所の変更を命ずることがある。但し、社員のうち、採用時に転...続きを読む >>
]]>
人事
2005-08-07T22:19:37+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=15
第10条(労働条件の明示)
条文例
第10条 従業員の採用に際しては、書面により労働契約を締結するものとする。
2 労働契約の締結に際しては、以下の各号に示す規則並びに規程を交付し、労働条件を明示する。
(1)就業規則
...
条文例
第10条 従業員の採用に際しては、書面により労働契約を締結するものとする。
2 労働契約の締結に際しては、以下の各号に示す規則並びに規程を交付し、労働条件を明示する。
(1)就業規則
...続きを読む >>
]]>
人事
2005-07-23T22:16:23+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=14
第9条(トライアル雇用制度)
条文例
第9条 定期に実施する新卒者を対象とする場合を除き、採用を行うにあたって、前条に定める試用期間に代替して、業務及び就業への適正評価を目的とした3ヶ月以内の有期雇用契約(以下、トライアル雇用契約)を締結する...
条文例
第9条 定期に実施する新卒者を対象とする場合を除き、採用を行うにあたって、前条に定める試用期間に代替して、業務及び就業への適正評価を目的とした3ヶ月以内の有期雇用契約(以下、トライアル雇用契約)を締結する...続きを読む >>
]]>
人事
2005-07-10T22:10:21+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=13
第8条(試用期間)
条文例
第8条 新たに採用した者については、採用の日から3ヶ月間を試用期間とする。ただし、会社が適当と認めるときは、この期間を短縮し、又は設けないことがある。
2 試用期間中及び試用期間終了時においては、第○...
条文例
第8条 新たに採用した者については、採用の日から3ヶ月間を試用期間とする。ただし、会社が適当と認めるときは、この期間を短縮し、又は設けないことがある。
2 試用期間中及び試用期間終了時においては、第○...続きを読む >>
]]>
人事
2005-07-03T22:03:09+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=12
第7条(採用時の提出書類)
条文例
第7条 従業員として採用されたときは、採用の日より2週間以内に次の書類を社長へ提出しなければならない。
(1) 履歴書
(2) 住民票記載事項証明書
(3) 年金手帳及び雇用保険被保険者証(既保有者...
条文例
第7条 従業員として採用されたときは、採用の日より2週間以内に次の書類を社長へ提出しなければならない。
(1) 履歴書
(2) 住民票記載事項証明書
(3) 年金手帳及び雇用保険被保険者証(既保有者...続きを読む >>
]]>
人事
2005-06-26T21:58:44+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=11
第6条(採用)
条文例
第6条 従業員の採用は、就業を希望する者の中から所定の選考手続を経て決定する。ただし、当社が必要と認めた場合については、選考を省略する場合がある。
解説
...
条文例
第6条 従業員の採用は、就業を希望する者の中から所定の選考手続を経て決定する。ただし、当社が必要と認めた場合については、選考を省略する場合がある。
解説
...続きを読む >>
]]>
人事
2005-06-19T21:53:52+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=10
第5条(規則遵守の義務)
条文例
第5条 会社及び従業員は、この規則及びその他諸規程を遵守し、その義務を履行し、相協力して事業の発展に努めなければならない。
解説
第5条では、会社及び従...
条文例
第5条 会社及び従業員は、この規則及びその他諸規程を遵守し、その義務を履行し、相協力して事業の発展に努めなければならない。
解説
第5条では、会社及び従...続きを読む >>
]]>
総則
2005-06-12T21:50:56+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=9
第4条(監督または管理の地位にある者)
条文例
この規則において監督または管理の地位にある者(以下、「管理監督者」という)とは課長職以上にある者をいう。
解説
第4条では、「監督または管理の地位にある...
条文例
この規則において監督または管理の地位にある者(以下、「管理監督者」という)とは課長職以上にある者をいう。
解説
第4条では、「監督または管理の地位にある...続きを読む >>
]]>
総則
2005-06-12T21:45:40+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=8
第3条(用語の定義)
条文例
この規則において「社員」とは、第6条から第8条に定める手続を経て採用され、常時当社の業務に従事するもののうち、次項各号に該当する以外のものをいう。
2 この規則において、次の各号に掲げる当社に雇い入...
条文例
この規則において「社員」とは、第6条から第8条に定める手続を経て採用され、常時当社の業務に従事するもののうち、次項各号に該当する以外のものをいう。
2 この規則において、次の各号に掲げる当社に雇い入...続きを読む >>
]]>
総則
2005-06-12T21:39:53+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=7
第2条(範囲)
条文例
この規則は、当社に雇用される全ての従業員に適用する。
2 パートタイマー、アルバイト並びに嘱託従業員について、別規則をおいた場合には、当該別規則の定めるところによる。ただし、別規則に定めのない事項に...
条文例
この規則は、当社に雇用される全ての従業員に適用する。
2 パートタイマー、アルバイト並びに嘱託従業員について、別規則をおいた場合には、当該別規則の定めるところによる。ただし、別規則に定めのない事項に...続きを読む >>
]]>
総則
2005-06-05T21:32:26+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=6
第1条 (目的)
条文例
この就業規則は、労働基準法第89条に基づき、従業員の労働条件、服務規律その他就業に関する事項を定めるものである。
2 この規則及びこの規則に関連する諸規程に定めのない事項については、労働基準...
条文例
この就業規則は、労働基準法第89条に基づき、従業員の労働条件、服務規律その他就業に関する事項を定めるものである。
2 この規則及びこの規則に関連する諸規程に定めのない事項については、労働基準...続きを読む >>
]]>
総則
2005-06-03T21:23:01+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=5
前文・本則・附則について
就業規則は、大きく分けて「前文」「本則」「附則」の3つに分かれます。
前文は、文字通り就業規則の前置きの文章であり、就業規則の作成理由や方針、理念などが表されています。ただし、前文は任意の項目ため、前文のないケースも多々見られます。
前文は、文字通り就業規則の前置きの文章であり、就業規則の作成理由や方針、理念などが表されています。ただし、前文は任意の項目ため、前文のないケースも多々見られます。<...続きを読む >>
]]>
規則様式
2005-04-19T21:18:16+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=4
章・条・項・号について
一般的な就業規則は、「章」「条」「項」「号」からなる体系で整備されます。これは、就業規則が法律と密接な関係を持っており、また、番号管理によって管理や運用時を容易にするためです。
一つ一つの規則の基本となるのが「条」です。一つの条には...
一つ一つの規則の基本となるのが「条」です。一つの条には...続きを読む >>
]]>
規則様式
2005-04-18T21:17:03+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=3
モデル就業規則について
本コンメンタールで紹介している就業規則の条文例は 中小企業と就業規則(愛知県産業労働部労働福祉課 編集・発行)」にて公開のモデル就業規則に筆者が加筆修正を行ったものです。
条文例は一般的な中小企業において求められる内容を取り上げており...
条文例は一般的な中小企業において求められる内容を取り上げており...続きを読む >>
]]>
取扱説明書
2005-01-23T21:12:51+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=2
サイトご利用の注意点
このサイトをご利用の際には、以下の点にご注意ください。
このサイトは、Swind個人によって執筆・編集を行っている「私家版コンメンタール」です。このサイトに記載されている内容につきまして、Swindは一切の責任を負いかねます...
- このサイトは、Swind個人によって執筆・編集を行っている「私家版コンメンタール」です。このサイトに記載されている内容につきまして、Swindは一切の責任を負いかねます...
続きを読む >>
]]>
取扱説明書
2005-01-11T20:59:39+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工
-
http://tateishi.jugem.jp/?eid=1
このサイトの対象者
このサイトは、以下のような方々に最適です。
労務や就業規則について知識を得たい方
最近労働問題が気になる方
毎年六法全書は必ず買うという法律好きな方
急に人事部に転属となった会社...
- 労務や就業規則について知識を得たい方
- 最近労働問題が気になる方
- 毎年六法全書は必ず買うという法律好きな方
- 急に人事部に転属となった会社...
続きを読む >>
]]>
取扱説明書
2005-01-10T20:23:49+09:00
立石 智工
JUGEM
立石 智工