NEW ENTRIES
RECENT COMMENTS
CATEGORIES
PROFILE
OTHERS
 
就業規則の基本条文を、労働基準法・民法等の関連法律条文とともに各条毎に詳細解説!これを読めば就業規則がまるっと分かります。
<< 第12条(出向) | main |
[-] スポンサーサイト

一定期間更新がないため広告を表示しています

-
[人事第13条(転籍)

条文例



第13条 会社は、社員に対して個別の同意を得た場合に限り、完全子会社への転籍を命ずることができる。ただし、当社が会社分割を実施することに伴って、分割会社への転籍を命じる場合には、この限りでない。
2 完全子会社への転籍に際し、賃金その他の労働条件について、対象社員に対して採用手続きと同様の方法にて示すものとする。
3 完全子会社への転籍に関する社員の同意は、書面により得るものとする。
4 完全子会社への転籍を行う場合の退職金については、転籍日の前日を退職の日とみなし、これを支給する。


解説


 第13条では、転籍について定めています。
 
 ”転籍”とは、自社との労働契約関係をいったん終了させて、別の会社との間に新たな労働契約関係を成立させる一連の従業員の身分移動をいいます。この場合、「現在の労働契約関係を終了」と「新たな労働契約関係の発生」を同時に行われることとなります。このため、転籍を行う場合には、原則として「労働者の個別の同意」が必要とされています。(関連:民法625条)

 転籍は、これまでの労働条件(従事業務の内容、勤務地、勤務時間、休日休暇、賃金、退職金等)が変化することがほとんどです。このため、会社の都合によって一方的に従業員に転籍を命じることについては、極めてトラブルの原因となりやすい状況を発生させます。従って、転籍を命じる可能性がある場合には、転籍の対象となる先やその際の同意取得手続きなどについて、就業規則で明示することが望ましいでしょう。この例では、まず、第1項にて「転籍先の範囲(完全子会社のみ)」と「対象範囲(個別同意を得た社員に限る)」ことを示しています。そして、第2項と第3項にて、転籍の際の条件提示と個別同意の手続きを示しています。

 なお、転籍の際に問題となるのが「これまでの退職金の取扱い」です。転籍の方法には「従業員の個別同意を前提とした、転籍元と転籍先の間における使用者としての地位(債権債務)の包括的譲渡」と、「転籍元での合意解除と転籍先での新規雇用」の2種類があります。前者の場合(債権債務の包括的譲渡)には、これまでの退職債務を確定させた上で転籍先に譲渡することとなります。一方の後者の場合には、転籍元では退職扱いとなりますので、実際に退職金を支給することとなります。この例では、後者を採用して、退職金を支給しています。

 転籍は、従業員に対しては「重大な身分関係の異動」という大きな決断を迫ることになります。このため、転籍を求める従業員に対しては、会社が転籍を求める理由を明示した上で、「転籍を受諾しなかった場合の状況」と「転籍を受託した場合の状況(転籍先での期待)」をはっきりと伝え、従業員に明確な複数の選択肢を求めることが必要です。特に、業績悪化に伴うリストラ等のために転籍を求める場合には、他の選択肢が本当に無いのかどうかを考えた上で、経営者として最善と信じることができる決断を行って頂きたいと存じます。

 また、会社分割に伴う分割会社への転籍については、「会社の分割に伴う労働契約の承継等に関する法律(労働契約承継法)」により、一定の手続きを行うことにより、従業員の個別同意が無くても労働契約を承継させることが可能です。この例では第1項但し書きにて、これに対応しています。

検討のポイント



  1. まず、現状及び近い将来において、転籍を命ずる可能性があるかどうかを検討いたします。

  2. 転籍を命ずる可能性がある場合には、転籍の対象となりうる従業員の範囲を検討します。(通常は”社員”に限られますので、その上で、全ての社員が対象となるか、それとも一部の社員のみが対象となるかを検討します)

  3. 転籍を命ずる場合には、少なくとも条件通知と同意確認の方法、並びに退職金の取扱いについて検討します。

  4. 以上を踏まえ、転籍に関する定めを就業規則として網羅的に成文化します。

  5. なお、これまでは転籍の実施を想定していなかったが、今後においては転籍をさせる可能性がある場合については、就業規則の変更時点で従業員個別の確認を得た方が望ましいでしょう。



関連法令(民法)


−第625条(使用者の権利の譲渡の制限等)

使用者は、労働者の承諾を得なければ、その権利を第三者に譲り渡すことができない。
2 労働者は、使用者の承諾を得なければ、自己に代わって第三者を労働に従事させることができない。
3 労働者が前項の規定に違反して第三者を労働に従事させたときは、使用者は、契約の解除をすることができる。


関連法令(労働基準法)


−第10条(定義)

この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。


*関連法令(労働契約承継法)
−第1条(目的)

この法律は、会社の分割が行われる場合における労働契約の承継等に関し商法(明治三十二年法律第四十八号)及び有限会社法(昭和十三年法律第七十四号)の特例等を定めることにより、労働者の保護を図ることを目的とする。

−第2条(労働者等への通知)

会社(株式会社及び有限会社をいう。以下同じ。)は、商法第二編第四章第六節ノ三及び有限会社法第六章の規定による新設分割又は吸収分割(以下「分割」という。)をするときは、次に掲げる労働者に対し、商法第三百七十四条第一項(有限会社法第六十三条ノ六第一項において準用する場合を含む。)の分割計画書又は商法第三百七十四条ノ十七第一項(有限会社法第六十三条ノ九第一項において準用する場合を含む。)の分割契約書(以下「分割計画書等」という。)を承認する株主総会又は社員総会(以下「株主総会等」という。)の会日の二週間前までに、当該分割に関し、当該会社が当該労働者との間で締結している労働契約を当該分割によって設立し、又は営業を承継する会社(以下「設立会社等」という。)が承継する旨の当該分割計画書等中の記載の有無、第四条第一項に規定する期限日その他厚生労働省令で定める事項を書面により通知しなければならない。
一 当該会社が雇用する労働者であって、設立会社等に承継される営業に主として従事するものとして厚生労働省令で定めるもの
二 当該会社が雇用する労働者(前号に掲げる労働者を除く。)であって、当該分割計画書等にその者が当該会社との間で締結している労働契約を設立会社等が承継する旨の記載があるもの

2 前項の分割をする会社(以下「分割会社」という。)は、労働組合法(昭和二十四年法律第百七十四号)第二条の労働組合(以下単に「労働組合」という。)との間で労働協約を締結しているときは、当該労働組合に対し、分割計画書等を承認する株主総会等の会日の二週間前までに、当該分割に関し、当該労働協約を設立会社等が承継する旨の当該分割計画書等中の記載の有無その他厚生労働省令で定める事項を書面により通知しなければならない。

3 商法第三百七十四条ノ六第一項及び第三百七十四条ノ二十二第一項の場合における前二項の規定の適用については、第一項中「を承認する株主総会又は社員総会(以下「株主総会等」という。)の会日の二週間前までに」とあり、及び前項中「を承認する株主総会等の会日の二週間前までに」とあるのは、「が作成された日から起算して二週間以内に」とする。

−第3条(営業に主として従事する労働者に係る労働契約の承継)

前条第一項第一号に掲げる労働者が分割会社との間で締結している労働契約であって、分割計画書等に設立会社等が承継する旨の記載があるものは、当該分割計画書等に係る分割の効力が生じた時に、当該設立会社等に承継されるものとする。


関連通達(労働基準法解釈例規)


−昭和61.6.6 基発333号

出向とは、出向元と何らかの労働関係を保ちながら、出向先との間において新たな労働契約関係に基づき相当期間継続的に勤務する形態であり、出向元との関係から在籍型出向と移籍型出向とに分類される。
(1) 在籍型出向
在籍型出向は、出向先と出向労働者との間に出向元から委ねられた指揮命令関係ではなく、労働契約関係及びこれに基づく指揮命令関係がある形態であり、労働者派遣には該当しない。
出向先と出向労働者との間に労働契約関係が存するか否かは、出向・派遣という名称によることなく出向先と労働者との間の労働関係の実態により、出向先が出向労働者に対する指揮命令権を有していることに加え、出向先の資金の全部又は一部の支払いをすること、出向先の就業規則の適用があること、出向先が独自に出向労働者の労働条件を変更することがあること、出向先において社会・労働保険へ加入していること等総合的に勘案して判断すること。
なお、在籍型出向の出向労働者については、出向元及び出向先の双方とそれぞれ労働契約関係があるので、出向元及び出向先に対しては、それぞれ労働契約関係が存する限度で労働基準法等の適用がある。すなわち、出向元、出向先及び出向労働者三者間の取決めによって定められた権限と責任に応じて出向元の使用者又は出向先の使用者が出向労働者について労働基準法等における使用者としての責任を負うものである。この点については、昭和59年10月18日付け労働基準法研究会報告「派遣、出向等複雑な労働関係に対する労働基準法等の適用について」中「3いわゆる出向型に対する労働基準法等の適用関係」を参照のこと。
(2) 移籍型出向
移籍型出向は、出向先との間にのみ労働契約関係がある形態であり、出向元と出向労働者との労働契約関係は終了しており、労働者派遣には該当しない。
なお、移籍型出向の出向労働者については、出向先とのみ労働契約関係があるので、出向先についてのみ労働基準法等の適用がある。

comments(13)
[-] スポンサーサイト
-
これはテストです。
| Swind | 2007/06/05 2:33 PM |

今日の女・・一緒に街歩いてたらオレのズボンのポケットに手を突っ込んできて、
ずっとニギニギしてたわwwww
ホテル到着するなり(フ^ェ^ラ)だもんなwwww Say欲すごすぎwwwww
| パクーーーンチョ!!! | 2009/05/11 5:05 PM |

前のは俺と相性合わなかったから最近コッチに替えたらバッチリ最強ww
クリ舐めパイ揉み同時進行上等すぎだしwwwww
てか一発で10万貰えたんだけど、ここのお姉さんみんな金使いひでぇなwww
まぁ俺の懐は潤うからいいけどなw 金ってある所にはあるんだな(^^;
| ぱにゅあぁああwwwww | 2009/07/04 6:05 PM |

例のミドリさん、初めて会ったのに、僕の感じるとこ的確に攻めてくるんですよ(´*ω*)


やっぱ経験値の差なんですかね?
とことんまで抜かれちゃって、ボク昨日は一日中ミイラ状態でした(笑)
| 初セッ○ス大成功!! | 2010/01/17 9:32 AM |

相互オナって約束だったけど、いざとなるとやっぱガマン出来ねw


まー相手もチ○ポ欲しがってたし結局セクったんだけど、
つーいウッカリ中 出 ししちゃったo(〃^▽^〃)o
| みんなホントにオナ鑑だけなの? | 2010/01/26 9:02 PM |

ちょっと言いなりになってあげるだけで
簡単に3万くれるとか、、マジキチw

| 最近の大学生ってやつは! | 2010/02/08 2:47 PM |

今日は映画館に出張してきましたぞ(笑)
後ろの席とはいえ、まさかあんな大胆に猥褻行為してくるとは。。。



せっかくだから3Dメガネかけてチチ揺れ見たけど、
やっぱりチチは飛び出さなかったです(爆)
| 映画館にて | 2010/02/14 3:36 AM |

チ ン ポ食われてんじゃね!?ってぐらいスゴイ締めつけ!!
もー気持ちよすぎて何回出したか分かんねwwwww(^^;)

しかもこんな極上のマ ヌ コ味わって7万もらったし!
最近の女の子どうなってんのマジでwwwwww
http://ley5s8d.tida.psyrents.net/
| まなぶ | 2010/07/15 3:55 AM |

竿とバックの同時攻めなんて反則だ押!
耐えられるわけないじゃん!!!
・・・でも、これハマるかもなぁww
http://zmwi7-c.gim.uerock.net/
| カドルト | 2011/01/08 4:58 PM |

正直甘く見てたよ、最初のうちは……
でも1回始まったら、これがもう強烈なアタックでね!
またたく間に、もう即・座・に限界キちゃったね!
http://a-pynq-.fusa.yahoosearch.me/
| リンデル | 2011/01/14 9:41 AM |

お姉さんに7万で買ってもらったんだが、クオリティやばすぎ!!!!

エロい・優しい・可愛いの3拍子揃ってるとか最強だろwwww

ぶっちゃけ風 俗も彼 女も、もう必要ねぇわwwwww

http://oehtdkd.book.otherface.info/oehtdkd/
| 岡田岡蔵 | 2011/04/15 8:23 PM |

こんにちは、こんばんは、紳士28号と申します。

実は私、夢の様な体験をして参りました。
これは是非とも色んな方にお勧めしなければと思いまして紹介させて頂きます。
少しだけ××するだけで…お金も女も、手に入るのです。
http://ljd7gj5.www.feisbook.mobi/ljd7gj5/
| 紳士28号 | 2011/06/04 12:43 AM |

ちょっと聞いてよ押
こないだのオッサン、マジ半端ないんだけど。ヮラ
http://yangaa7.x.ex-summer.net/yangaa7/
| カナ | 2011/08/27 5:40 AM |